Версия для слабовидящих
13.03.2014, 16:12

Положение о конкурсе «Лучший работник учреждения культуры– 2014»

Положение о конкурсе «Лучший работник учреждения культуры– 2014»
Муниципальный  конкурс «Лучший работник учреждения культуры»
организуется по инициативе отдела культуры и туризма администрации муниципального образования - городской округ город Скопин с 01.03. до 28.03.2014г.

1. Цели и задачи конкурса
Конкурс проводится в целях совершенствования деятельности  учреждений культуры, поиска новых форм и методов организационно-творческой работы, повышения социального статуса работников культуры.
Конкурс направлен на:
- повышение престижа профессии  работника культуры  и привлечение молодежи в учреждения культуры;
-повышение профессионального уровня и творческого мастерства работников культуры;
-выявление и поощрение талантливых, творчески работающих специалистов в сфере культурно-досуговой деятельности;
-развитие и улучшение условий для формирования и удовлетворения культурных запросов и духовных потребностей населения города;
-использование новых технологий и поддержку инновационного движения в клубной практике;
-изучение и обобщение позитивного опыта, перспективных форм и методов работы в культурно-массовой деятельности;
-развитие инициативы и реализацию творческого потенциала в сфере досуга.

2. Участники конкурса
Участниками Конкурса «Лучший работник учреждения культуры» являются  руководители и специалисты учреждений культуры г. Скопина (Дома культуры, Дворец культуры,  музей)
Стаж работы и возраст участников конкурса не ограничиваются.

3. Организация, содержание  и проведение конкурса
Устанавливаются следующие этапы конкурса:
 первый этап (местный) проводится  учреждениями;
 второй этап (муниципальный) проводится органами местного самоуправления.

Победители первого  этапа конкурса участвуют в муниципальном этапе Конкурса.

При подготовке к Конкурсу его участникам необходимо выполнить домашние задания:
1. Участник конкурса самостоятельно пишет   эссе на тему «Моя профессия» (2-3 страницы, шрифт - 14 , интервал -1,5), которое он должен сдать не позднее, чем за 10 дней до проведения конкурса.  Эссе  оценивается по пятибалльной системе, оценка вносится в общую сумму баллов при подведении итога конкурса
2. «Презентация» или «Визитная карточка участника»(регламент – до 5 минут).
Формат: творческое представление участника, выполненное в свободной форме.
Критерии оценивания:
 оригинальность формы творческого замысла и исполнения;
 общий интеллектуальный и культурный уровень;
 эмоциональное воздействие на аудиторию;
 педагогический артистизм.
Максимальное количество баллов – 10.
3. Показ видеофрагмента творческого проекта «Моё учреждение сегодня и завтра". Цель – демонстрация текущей деятельности учреждения и показ концептуальной перспективы развития (регламент – до 10 минут). Формат: видеопрезентация творческого проекта, отражающая  коммуникативную  и информационную компетентность конкурсанта. Максимальное количество баллов – 10.
4. «Моё творчество». Цель – демонстрация творческих способностей участников (регламент – до 5 минут). Формат: показ творческих способностей участников, выполненный в свободной форме.
 
Городской конкурс «Лучший работник учреждения культуры»  проводится  28.03.2014г. в малом зале Дворца культуры им. В.И. Ленина в 14ч.00мин.
Победители конкурса награждаются дипломами и памятными подарками.